구글이 직원들에게 문의하는 관리자 피드백 설문조사.
앞으로 회사생활(선임으로서) 하는데 도움이 될 만큼,
근본적인 생각을 하게 해주는 질문들.
[re:Work] Manager Feedback Survey
[re:Work] 관리자 피드백 설문 조사
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My manager gives me actionable feedback that helps me improve my performance.
상사는 실적을 향상시키는 데 유용한 피드백을 제공합니다.
My manager does not "micromanage" (i.e., get involved in details that should be handled at other levels).
상사는 '미세 관리'를하지 않습니다 (즉, 다른 수준에서 처리해야하는 세부 정보에 참여).
My manager shows consideration for me as a person.
상사는 나에 대해 사람으로서의 관심을 보여줍니다.
The actions of my manager show that he/she values the perspective I bring to the team, even if it is different from his/her own.
상사는 내가 일하는 방식(일을 보는 관점)을 중요하게 생각합니다. 비록 내가 그와 다른스타일이라고 해도.
My manager keeps the team focused on our priority results/deliverables.
상사는 팀이 우선순위 높은 결과/결과물 에 집중할 수 있도록 해줍니다.
My manager regularly shares relevant information from his/her manager and senior leaders.
상사는 관리자 및 고위 간부로부터 알게된 정보를 정기적으로 공유합니다.
My manager has had a meaningful discussion with me about career development in the past six months.
상사는 지난 6 개월 동안 경력 개발에 관해 저와 의미있는 토론을 가졌습니다.
My manager communicates clear goals for our team.
상사는 명확한 목표를 전달합니다.
My manager has the technical expertise (e.g., coding in Tech, selling in Global Business, accounting in Finance) required to effectively manage me.
상사는 효과적으로 나를 관리하는 데 필요한 기술적 전문 지식을 보유하고 있습니다 (예 : 기술 분야의 코딩, 글로벌 비즈니스 판매, 재무 회계).
I would recommend my manager to other employees.
내 상사를 다른 직원에게 추천 할 것입니다.
I am satisfied with my manager’s overall performance as a manager.
나는 상사의 전반적인 실적에 만족합니다.
Questions
주관식 질문들
What would you recommend your manager keep doing?
상사가 현재 하는일 중 계속 해주었으면 하는 것은 무엇입니까?
What would you have your manager change?
상사의 어떤 부분을 변화시키고 싶습니까?
관련 링크
https://rework.withgoogle.com/guides/managers-give-feedback-to-managers/steps/try-googles-manager-feedback-survey/
https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdTeBHKoI3784y7xsT_-Mh2jhlbW1NXR5McNuhUiCzhGSCWMw/viewform
